Hogyan változik jövőre a Cafeteria adózása?

Mai cikkünkben a Cafeteria lehetőségeit vizsgáljuk, valamint azt, hogyan változik jövőre az egyes Cafeteria elemek adózása: • milyen cafeteria elemek adhatóak adómentesen? • hogyan változik a cafeteria elemek adózása jövőre? • milyen feltételekkel adható lakhatási támogatás? • adható-e lakhatási támogatás munkaerő-kölcsönzés esetén?

Lakhatási támogatás: Az egyetlen adómentesen adható cafeteria elem, a lakhatási támogatás. 2018-tól nő a munkáltató által 5 évig adómentesen adható adómentes albérleti térítés, az ún. mobilitási célú lakhatási támogatás. Jövőre már a minimálbér 60%-ig nyújtható támogatás (jelenleg 40%), amennyiben a dolgozó a foglalkoztatás első 24 hónapjában jár. A következő 24 hónapban 40%, majd pedig a rá következő 12 hónapban 20% lakhatási támogatást lehet adómentesen adni a dolgoznak.

A támogatás akkor adómentes, ha a dolgozó legalább heti 36 órában van foglalkoztatva és a munkavállaló állandó lakóhelye és a munkavégzés helye 60km-nél messzebb van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhely között több mint 3 óra alatt lehet eljutni tömegközlekedéssel. Jövőre már nem kell kizárni a lakhatási támogatás köréből azokat a munkavállalókat, akik valamekkora lakástulajdonnal rendelkeznek, és határozott idejű munkaszerződés és munkaerő-kölcsönzés esetén is igénybe vehető lesz a lakhatási támogatás.

Béren kívüli juttatások A béren kívüli juttatásokra jelenleg 34,22% közterhet kell fizetni (1,18-as adóalapra 15% személyi jövedelem adó és 14% egészségügyi hozzájárulás. Béren kívüli juttatások: • SZÉP kártya 450eFt-ig • Készpénz cafeteria évi 100eFt-ig

Egyes meghatározott béren kívüli juttatások A következő cafeteria elemek az ún. „egyes meghatározott juttatás”-nak számítanak, és 43,66% adó terheli őket (1,18-as adóalap, 15% személyi jövedelem adó, 22% egészségügyi hozzájárulás) • Erzsébet-utalvány • munkahelyi étkeztetés, • helyi bérlet, • iskolakezdési támogatás • vállalati üdültetés • iskolarendszerű képzés • önkéntes nyugdíjpénztári és az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás • hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, szolgáltatás • az üzleti célú telefonszolgáltatás • személybiztosítási díj • üzleti- illetve a csekély összegű ajándék Jövő évtől az egészségügyi hozzájárulás 20%-ra mérséklődik, így a fenti juttatások adóterhe: 41,3%-ra mérséklődik (a jelenlegi 43,66% helyett). A fenti juttatások jövőre is korlátlanul adhatóak.

2017. 10. 03.

KAPCSOLÓDÓ TÉMÁK