Mit kell tudni az egyszerűsített foglalkoztatásról?

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai ügyfeleink körében egy olyan, kevésbé ismert terület, amelyet érdemes röviden áttekinteni.

  • mit jelent az egyszerűsített foglalkoztatás?
  • végezhet-e a munkavállaló több munkaadónak is munkát az egyszerűsített foglalkozás keretében?
  • milyen közterheket kell fizetni egyszerűsített foglalkoztatás után?
  • naponta mekkora összeg fizethető ki a munkavállalónak többlet adófizetés nélkül?

Egyszerűsített foglalkoztatás keretében a munkavállaló alkalmi munkát végezhet a munkaadónak, éves szinten összesen 90 napot.

Az egyszerűsített foglalkoztatás nem alkalmazható abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony áll fenn, sőt a felek között meglévő munkaviszony nem is változtatható meg az egyszerűsített foglalkoztatásra. Az egyszerűsített foglalkoztatás legelterjedtebb típusa az alkalmi munkavállalás. Ez alapvetően különbözik a mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkától.

Egyszerűsített foglalkoztatás az alábbi korlátok között létesíthető:

  • legfeljebb 5 egymást követő naptári napra
  • egy hónapon belül legfeljebb 15 naptári napra
  • egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napra

A tilalmak ugyanazon munkáltatóra és munkavállalóra vonatkoznak. Ha több, eltérő munkáltató létesít jogviszonyt a munkavállalóval, akkor megengedett, hogy az egyik munkáltatóval munkaviszonyban legyen a munkavállaló egy másikkal pedig az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozzon. Az is megengedett, hogy a munkavállaló több munkáltatóval létesítsen egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, még akkor is, ha azok együttes időtartama meghaladja fent említett korlátokat.

A munkáltató és a munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás kertében óradíjban, vagy napidíjban állapodhat meg.

Adómentesen kifizethető bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2017-ben:

  • minimálbér (733 Ft/óra), de minimum a 85%-a, azaz 623 Ft/óra, vagy
  • a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (926 Ft/óra), de minimum 87%-a, azaz 806 Ft/óra.

2017. 06. 29.

KAPCSOLÓDÓ TÉMÁK